Με την εφαρμογή του Νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά και του Ενιαίου Μισθολογίου, όπως αυτό θεσμοθετήθηκε με τον Ν.4354/2015 (Α’ 176) και ενισχύθηκε με τις διατάξεις του Ν. 5045/2023 (Α’ 136) καθώς και με τον Ν. 5163/2024 (Α’ 199), στο πλαίσιο της αναθεώρησης του κατώτατου μισθού, επήλθαν ουσιαστικές αλλαγές στο Μισθολογικό Καθεστώς των υπαλλήλων & αιρετών των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης & γενικότερα, του Δημόσιου Τομέα.

Επιπλέον με τον Ν.4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας – Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού/συνταξιοδοτικού συστήματος και άλλες διατάξεις», όπως αυτές τροποποιήθηκαν και συμπληρώθηκαν από τις διατάξεις του Ν.4670/2020 (ΦΕΚ43/28-2-2020τ.Α’) «Ασφαλιστική μεταρρύθμιση & ψηφιακός μετασχηματισμός Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e- Ε.Φ.Κ.Α.) & άλλες διατάξεις», έγιναν ριζικές αλλαγές στο ασφαλιστικό & συνταξιοδοτικό σύστημα.