Με την εφαρμογή του Νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά και του Ενιαίου Μισθολογίου, όπως αυτό θεσμοθετήθηκε με τον Ν.4354/2015 (Α’ 176) και ενισχύθηκε με τις διατάξεις του Ν. 5045/2023 (Α’ 136) καθώς και με τον Ν. 5163/2024 (Α’ 199), στο πλαίσιο της αναθεώρησης του κατώτατου μισθού, επήλθαν ουσιαστικές αλλαγές στο Μισθολογικό Καθεστώς των υπαλλήλων & αιρετών των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης .

Επιπλέον με τον Ν.4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας – Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού/συνταξιοδοτικού συστήματος και άλλες διατάξεις», όπως αυτές τροποποιήθηκαν και συμπληρώθηκαν από τις διατάξεις του Ν.4670/2020 (ΦΕΚ43/28-2-2020τ.Α’) «Ασφαλιστική μεταρρύθμιση & ψηφιακός μετασχηματισμός Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e- Ε.Φ.Κ.Α.) & άλλες διατάξεις», έγιναν ριζικές αλλαγές στο ασφαλιστικό & συνταξιοδοτικό σύστημα.

Η Εφαρμογή του Νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι αλλαγές στη Λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης & Τοπικής Αυτοδιοίκησης και οι Μεταρρυθμίσεις στον Τομέα του Ανθρωπίνου Δυναμικού, δημιουργούν την ανάγκη για πρόσθετη διοικητική πληροφόρηση, ψηφιακή ενημέρωση και πρόσβαση σε έγκυρες πηγές αναζήτησης νομοθετικών διατάξεων που διασφαλίζουν την αδιάλειπτη και έγκυρη ενημέρωση των στελεχών των διοικητικών υπηρεσιών της Δημόσιας Διοίκησης & Τοπικής Αυτοδιοίκησης, διευκολύνοντας με τον τρόπο αυτό την ορθή διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού των ΟΤΑ & την τήρηση του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007).

Η ανάγκη για μια Επιστημονική Τράπεζα που αποτελεί ψηφιακό & επιστημονικό αποθετήριο πληροφοριών, είναι ζωτικής σημασίας για τη διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού και διοικητικών υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς συγκεντρώνει, οργανώνει και επικαιροποιεί το σύνολο της νομοθεσίας και των διοικητικών οδηγιών, χρησιμοποιώντας έτσι στην καθημερινότητα έγκυρη και έγκαιρη πληροφόρηση.